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開會(huì)流程(例會(huì)到底怎么開?跟著這個(gè)流程走)
本節(jié)給各位讀者分享的內(nèi)容是如何開好周例會(huì)月例會(huì)
全套資料內(nèi)容較珍貴,收錄在企業(yè)管理手冊(cè)專欄。
例會(huì),一件非常簡單又非常難做到的事情。很多公司的例會(huì)開得確實(shí)不怎么樣,怎么開的都有。高效率例會(huì),要借鑒早會(huì)的形,夕會(huì)的勢(shì),重新定位,做出創(chuàng)新。
怎么開好例會(huì)呢?要知道如何開好會(huì),我們已經(jīng)有一句口號(hào):會(huì)而議、 議必決、決必行、行必果。
但除了口號(hào),還需要一個(gè)可操作性強(qiáng)的套路,今天我們就講這個(gè)套路,其實(shí)記住一個(gè)英語單詞就夠了,PATIO,這個(gè)英語單詞的中文意思是“庭院”。我們可以想象,開會(huì)在庭院里開,就更容易記住。這個(gè)英文單詞的每一個(gè)首字母代表會(huì)議的一個(gè)原則。
目的(Purpose)
議程(Agenda)
時(shí)間(Timed)
信息(Information)
結(jié)果(Outcomes)
80%的會(huì)議都沒有達(dá)到預(yù)期效果。
一般來說,務(wù)虛的會(huì)議好開,務(wù)實(shí)的會(huì)議難開;計(jì)劃性的會(huì)議好開,解決問題的會(huì)議難開;問題明顯,要求整改的會(huì)議好開;問題不明顯,分析責(zé)任源頭的會(huì)議不好開。
另外,例會(huì)中,情況匯報(bào)多,原因分析少;問題說明多,解決建議少;聽得多,說得少;會(huì)議記錄多,落實(shí)到位少。
如何解決上述問題,使周例會(huì)更高效呢?
首先要端正對(duì)例會(huì)的態(tài)度
每個(gè)同事其實(shí)對(duì)工作例會(huì)有一種排斥或者敷衍的心理,如若不及早改變他們的觀念,端正他們的態(tài)度,那么例會(huì)是很難真正有效開展起來的。即便開展起來了,也會(huì)成為“批斗會(huì)”“推諉會(huì)”“聊天會(huì)”……這樣的例會(huì)開來開去還真的是沒什么意思。
管理者做好帶頭作用
管理者是底下員工的頭,是他們的榜樣,如果從管理者這里就開始不重視例會(huì)了,那么底下的員工就更加不會(huì)重視這樣的會(huì)議了。這樣會(huì)導(dǎo)致整個(gè)例會(huì)形同虛設(shè),即便開展起來了,也很難發(fā)揮到其應(yīng)有的作用。
讓大伙明確開會(huì)的目的
之所以要堅(jiān)持開工作例會(huì),主要也是為了總結(jié)工作中的各項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),有的好經(jīng)驗(yàn)要懂得和大家分享,有失敗的地方要拿出來跟大家一起討論吸取教訓(xùn)。另外,還要再制定新的工作計(jì)劃,讓大家明確下一階段的目標(biāo)和任務(wù)是什么。總之,開會(huì)就是要就事論事,指導(dǎo)新的工作的。
開會(huì)要讓更多人積極參與
開例會(huì)是全體人員共同參與的會(huì)議,千萬不要整個(gè)會(huì)議開完下來,全部都是管理者一個(gè)人在講話,這樣的意義真的很沒意思。所以不妨發(fā)動(dòng)大家一起參與會(huì)議的討論,搜集大家的意見和信息,并做好部門成員之間的溝通和協(xié)調(diào),這樣的例會(huì)才真正是成功的。
5例會(huì)的開展要有條理
例會(huì)的流程一定要清楚,在開例會(huì)前管理層一定要想清楚今天的主題是什么,主要的重點(diǎn)在哪兒,并且要把握好開會(huì)的節(jié)奏,千萬不要出現(xiàn)拖沓的情況。否則時(shí)間浪費(fèi)了,又沒有談到點(diǎn)子上,真的是浪費(fèi)時(shí)間。所以注意把握好開會(huì)的條理和節(jié)奏,也是很重要的。
6注意例會(huì)的多種樣式
開會(huì)也可以有多種形式的,比如說可以是管理者主講,也可以由員工主講,并分享他們成功的一些經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)我們例會(huì)的形式變得豐富多彩了,大家的積極性也容易被調(diào)動(dòng)起來。這樣的例會(huì)也算是比較成功的。
(企業(yè)管理手冊(cè)里已附上周例會(huì)月例會(huì)流程規(guī)定方案)
篇幅有限,以上僅展示了其中部分內(nèi)容Word源文件預(yù)覽圖
全套資料內(nèi)容較珍貴,收錄在企業(yè)管理手冊(cè)。
企業(yè)管理手冊(cè)將通過財(cái)務(wù)管理、采購管理、倉儲(chǔ)管理、項(xiàng)目管理、經(jīng)營管理、企業(yè)咨詢、人事行政管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、信息化管理多環(huán)節(jié)多維度,為大家分享企業(yè)管理知識(shí)。
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