目前大家應(yīng)該是對工資不公平如何去處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于工資不公平如何去處理方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司工資待遇不公平可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以直接撥打12333進(jìn)行投訴。

加班不給加班費，過節(jié)禁止放假還不給相應(yīng)的多倍補償是屬于違法行為，勞動監(jiān)察部門在查處后會要求用人單位支付應(yīng)當(dāng)支付的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

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