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合同未到期辭職一般不需要支付違約金，但是單位提供了專項培訓費對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓，勞動合同有服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的，辭職應(yīng)當支付違約金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十二條，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位支付的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

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