目前大家應(yīng)該是對變更勞動(dòng)合同主體算不算與新主體新簽訂了勞動(dòng)合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于變更勞動(dòng)合同主體算不算與新主體新簽訂了勞動(dòng)合同方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

《勞動(dòng)合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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