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今日更新三八婦女節(jié)是法定假日嗎（國(guó)家明確規(guī)定每年3月8日婦女放假半天 但這些事）

2022-05-18 00:16:43 行業(yè)快訊 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)三八婦女節(jié)是法定假日嗎（國(guó)家明確規(guī)定每年3月8日婦女放假半天 但這些事）比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來(lái)為大家
目前大家應(yīng)該是對(duì)三八婦女節(jié)是法定假日嗎（國(guó)家明確規(guī)定每年3月8日婦女放假半天 但這些事）比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于三八婦女節(jié)是法定假日嗎（國(guó)家明確規(guī)定每年3月8日婦女放假半天 但這些事）方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

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婦女放假半天的規(guī)定，出自國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定，三八婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日，因此婦女節(jié)放假屬于“法定的半天節(jié)假日”。

國(guó)家明確規(guī)定每年3月8日婦女放假半天 但這些事你還不知道……

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函（勞社廳[2000]18號(hào)）》規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

國(guó)家明確規(guī)定每年3月8日婦女放假半天 但這些事你還不知道……

用人單位沒(méi)有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但是如果集體合同、勞動(dòng)合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理。

國(guó)家明確規(guī)定每年3月8日婦女放假半天 但這些事你還不知道……

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：

工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費(fèi)用。

而該規(guī)定第十一條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用。

因此，用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利不計(jì)入工資總額。

國(guó)家明確規(guī)定每年3月8日婦女放假半天 但這些事你還不知道……

三八婦女節(jié)是部分公民的法定節(jié)假日，正常上班的并沒(méi)有全體公民法定節(jié)假日一樣的加班費(fèi)待遇。但這樣一來(lái)就會(huì)出現(xiàn)當(dāng)日上班和不上班工資待遇相同，可能會(huì)有部分員工有工作需要卻拒絕或借故不上班，出于公平合理及調(diào)動(dòng)員工積極性考慮，實(shí)踐中大多企業(yè)一般會(huì)自主規(guī)定對(duì)當(dāng)日上班的員工給予加班費(fèi)或調(diào)休。

律師：胡銳利，隆安律師事務(wù)所勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任、天津律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任、天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)勞動(dòng)法咨詢熱線解答人、天津市高企協(xié)人力資源專委會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)兼特約講師、中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員

除了半天假，職場(chǎng)女性還有這些專屬權(quán)益！

1公平就業(yè) 同工同酬

婦女權(quán)益保障法第23條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

就業(yè)促進(jìn)法第27條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

2多地產(chǎn)假延長(zhǎng) 最多可休一年

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

目前，全國(guó)已有多個(gè)省(區(qū)、市)修訂了地方人口與計(jì)劃生育條例，各地均不同程度地增加了女性的產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)。2017年，西藏通過(guò)政府部門聯(lián)合下發(fā)文件明確延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間至一年，這也是全國(guó)各省份中最長(zhǎng)的產(chǎn)假。

在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，各地修訂后的條例均增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假或延長(zhǎng)產(chǎn)假，普遍達(dá)到138天至158天，并有男方陪護(hù)假或叫護(hù)理假，一般為15天至30天。

3“特殊時(shí)期” 照顧多

3月1日起，《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》正式施行，為女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期及哺乳期提供特別的勞動(dòng)保護(hù)。值得一提的是，該規(guī)定對(duì)“痛經(jīng)假”進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過(guò)多不能正常工作的，憑二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可向單位申請(qǐng)1至兩天的休假。

目前，至少19個(gè)省份實(shí)施了“痛經(jīng)假”，允許女職工在特殊時(shí)期休息1天或2天，但各地規(guī)定并不一致，有的規(guī)定只需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明即可，有的則限定了工種，只允許“第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度”、“從事長(zhǎng)久站立、行走勞動(dòng)”等工種的女職工休“痛經(jīng)假”。

4同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假

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