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法定節(jié)假日計入工作天數(shù)，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，所以計算日工資時不應(yīng)該剔除國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

用人單位不得以法定節(jié)假日為由少計算用工天數(shù)，少發(fā)或者不發(fā)法定節(jié)假日期間工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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