目前大家應(yīng)該是對(duì)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同能否要求賠償比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同能否要求賠償方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位是否賠償，需根據(jù)具體情況分析處理的。

如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件或者是勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，解除勞動(dòng)合同一般是不需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

如果勞動(dòng)者是被用人單位無(wú)故辭退的，則可以要求賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問(wèn)題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢(xún)，本站不提供任何法律方面的咨詢(xún)

版權(quán)說(shuō)明：本文由用戶(hù)上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：