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拷貝公司資料未泄露是否會坐牢需要根據(jù)實際的情況進行分析。如果只是一般資料不涉及商業(yè)密碼只是供自己使用，這種情況一般是不涉及違法的。

但是如果公司能證明員工是以盜竊商業(yè)秘密為目的，故意拷貝公司圖紙資料，并且泄漏了該圖紙信息，對公司造成了損失，且公司已經(jīng)盡到了保護商業(yè)秘密的義務(wù)，則該行為可視為侵犯商業(yè)秘密，這種情況就需要承擔(dān)刑事責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《刑法》第二百一十九條，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：

(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

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