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公司沒有法定理由的話，是不能辭退你的，就算合法辭退也需要支付你補償金，否則就是違法辭退，要么2倍的補償金，要么繼續(xù)履行勞動合同。

如果你沒有嚴(yán)重違紀(jì)的話，是可以賴著不走的，但如果你在這家工作時間不長，工資也不高的話，還不如讓公司給你一個時間，找好下家。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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