目前大家應(yīng)該是對員工勞動仲裁公司一般怎么處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工勞動仲裁公司一般怎么處理方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

第一，與申請人進(jìn)行協(xié)商，尋求其撤回勞動仲裁申請。

第二，抓緊與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書面勞動合同，無法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動合同。

第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發(fā)生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應(yīng)，你們可與地政府、勞動監(jiān)察部門聯(lián)系溝通，請求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。

第四，對今后凡是新進(jìn)的員工一律要求簽訂書面勞動合同。

第五，確實無法解決這塊多米諾骨牌，那就要做法補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)備，甚至是一拍兩散。多數(shù)員工的工資福利待遇只要平時沒克扣的話，都是比較通情達(dá)理，不會無理取鬧的。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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