目前大家應(yīng)該是對(duì)婚假和年假可以一起休嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于婚假和年假可以一起休嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

可以一起休假，但雇主有權(quán)安排年假，而雇主有權(quán)決定是否允許一起休假?！秵T工帶薪年假條例》中單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮職工的意愿，統(tǒng)籌安排職工的年假。年假可以集體或分階段安排在一年中，通常不安排在整個(gè)一年中。由于工作的特點(diǎn)，確實(shí)有必要全年為員工安排年假，單位可以安排一年。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：