目前大家應該是對試用期第一天被辭退是否有補償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于試用期第一天被辭退是否有補償方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

試用期第一天被辭退是否有補償，需根據具體情況分析處理。具體情形如下：

如單位出具不符合錄用條件的證據的，不能要求賠償，但是可以要求支付一天的工資。

如果是單位無故辭退試用期勞動者的，可以要求補償，并要求單位支付一天的工資。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上內容轉載自：華律網 如有法律問題請移步華律網進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權說明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯系刪除！

標簽：