目前大家應(yīng)該是對勞動(dòng)合同簽幾份是合法的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同簽幾份是合法的方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，但是勞動(dòng)合同生效與否與幾份無關(guān)，自雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果用人單位不將一份勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以通過提起勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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