目前大家應(yīng)該是對法定節(jié)假日學(xué)校不放假是否合法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于法定節(jié)假日學(xué)校不放假是否合法方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

法定節(jié)假日學(xué)校不放假不違法，不過法定節(jié)假日不放假的，教師可以要求三倍工資，如果學(xué)校不支付的，老師可以向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴或者申請勞動仲裁；如果學(xué)校法定節(jié)假日不放假，也不給教師發(fā)三倍工資的，則是違法的。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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