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今日更新勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明要怎樣處理

2022-05-22 08:14:00 知識問答來源:
導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明要怎樣處理比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明要...

目前大家應(yīng)該是對勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明要怎樣處理比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明要怎樣處理方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。如果用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)依法申請仲裁、提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十八,條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。

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