目前大家應(yīng)該是對偽造學(xué)歷應(yīng)聘工作會怎樣比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于偽造學(xué)歷應(yīng)聘工作會怎樣方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

偽造學(xué)歷并不一定就會丟工作，關(guān)鍵看偽造學(xué)歷后能力有沒有跟上以及簽訂勞動合同時，用人單位有沒有受到學(xué)歷因素的影響。但是，偽造學(xué)歷后最壞的結(jié)果不一定就是掉工作，情況嚴(yán)重的，極有可能涉嫌構(gòu)成詐騙罪。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

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