目前大家應該是對訂立勞動合同和建立勞動關(guān)系是一回事嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于訂立勞動合同和建立勞動關(guān)系是一回事嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

決定是否建立勞動關(guān)系的是企業(yè)用工事實。

只有企業(yè)開始用工，勞動者才與企業(yè)建立勞動關(guān)系。勞動合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。從這個規(guī)定可以看出，建立勞動關(guān)系前可以不訂立書面勞動合同，但開始用工后1個月內(nèi)應當訂立書面勞動合同。

訂立了書面勞動合同不等于同時建立了勞動關(guān)系。

勞動合同法第10條第三款規(guī)定，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！?/p>

實踐中，建立勞動關(guān)系與訂立書面勞動合同可能同步，也可能不同步。勞動關(guān)系的實質(zhì)是勞動者將其勞動力有償轉(zhuǎn)讓給用人單位使用。因此，只要用工行為成立，則無論勞動者與用人單位之間是否簽訂了書面勞動合同，勞動關(guān)系即已成立。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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