目前大家應該是對經(jīng)濟補償金的支付條件是如何的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于經(jīng)濟補償金的支付條件是如何的方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件有兩個：

(1)用人單位違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同;

(2)非勞動者的原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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