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法定節(jié)假日學校不放假不違法，不過法定節(jié)假日不放假的，教師可以要求三倍工資，如果學校不支付的，老師可以向勞動監(jiān)察機關投訴或者申請勞動仲裁；

如果學校法定節(jié)假日不放假，也不給教師發(fā)三倍工資的，則是違法的。

【法律依據】

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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