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法定節(jié)假日公司安排上班有事不上班不算曠工。因?yàn)榉ǘü?jié)假日安排員工上班的，屬于加班，而對于加班員工是可以拒絕的。

所以對于法定節(jié)假日公司安排上班的，員工是有權(quán)拒絕的，不去上班也不算曠工。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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