目前大家應該是對未建立工會組織的用人單位能解除合同嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于未建立工會組織的用人單位能解除合同嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

沒有工會就通過職代會與用人單位解除合同。

解除勞動合同時應當通知職代會，不能僅簡單地理解為履行了通知義務這一程序即可，而應理解為企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知職代會，職代會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)還應當研究職代會的意見，并將處理結果書面通知職代會。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第三十條，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

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