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今日更新807工作制什么意思(996工作制)

2022-05-25 04:14:50 行業(yè)快訊 來源:
導讀 目前大家應該是對807工作制什么意思(996工作制)比較感興趣的,所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關(guān)于807工作制什么意思(996工作
目前大家應該是對807工作制什么意思(996工作制)比較感興趣的,所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關(guān)于807工作制什么意思(996工作制)方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

807工作制什么意思(996工作制)

監(jiān)管只是一方面,改變企業(yè)內(nèi)卷化同樣重要。

正觀兩會快評:對于996工作制,除了監(jiān)管還需要做什么

今年全國兩會,政協(xié)委員李國華表示,目前加班現(xiàn)象廣泛存在,尤其在某些行業(yè)存在普遍制度化和嚴重超時化。延長法定工作時間的制度現(xiàn)象應當引起重視和關(guān)注,建議對996工作制進行監(jiān)管。(3月9日中國新聞周刊)

對996進行監(jiān)管,這是一個好建議,反映了人民群眾的呼聲。

相信很多職場人,對996都不陌生。每天早上9點上班,晚上9點下班,一周工作6天,如果周末睡個懶覺,一周就這樣過去了,基本沒有空閑時間。不僅如此,近年來有企業(yè)在996基礎(chǔ)上,又推出807工作制,從早上8點工作到零點,一周7天不休息。

996和807,代表著當下盛行的加班文化,在各行業(yè)廣泛存在,甚至有企業(yè)將其制度化,明里暗里要求員工996,公然違反《勞動法》。

眾所周知,996有很多危害,首先,超負荷工作,對員工健康造成傷害,容易引發(fā)猝死;其次,過度加班,易造成員工壓力過大,引發(fā)心理疾病,導致自殺;第三,工作時間過長,擠壓員工時間,許多年輕員工沒時間談戀愛、結(jié)婚,沒精力生兒育女,加劇降低出生率。

正因有這些弊害,我們會看到,網(wǎng)上聲討996的聲音不絕于耳,甚至有人實名舉報。但就算這樣,996現(xiàn)象仍然嚴重。究其原因,缺乏監(jiān)管是一方面,就如李國華委員所說,“當前我國996問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會失靈的狀態(tài),鮮少見到996企業(yè)得到處罰,勞動監(jiān)察沒有發(fā)揮應有的作用,勞動者維權(quán)困難?!?/p>

缺乏監(jiān)管,996企業(yè)就很難受到處罰,當然也就難以整改。所以加強監(jiān)管是改變996這種畸形加班文化的必要之舉,李國華委員的建議讓網(wǎng)友看到了希望。

不過我們也應該認識到,監(jiān)管只是一方面,改變企業(yè)內(nèi)卷化同樣重要。內(nèi)卷是近年出現(xiàn)的網(wǎng)絡流行詞,指代非理性的內(nèi)部競爭或“被自愿”競爭。這個詞用在996上再合適不過,很多企業(yè)沒有明面要求996,但員工卻自愿加班,這其實就是“被自愿”競爭,就是內(nèi)卷。不改變這種內(nèi)卷現(xiàn)象,996就無法根除。

內(nèi)卷產(chǎn)生的原因是多方面的,比如生活壓力大、人才競爭激烈等,總的來說就是員工為獲得更多報酬,獲得公司的肯定和升職機會,“被自愿”競爭。而一旦有人開啟這種競爭,其他人不加入就可能落后,甚至被淘汰。一旦大多數(shù)人都參與了競爭,996就成為了企業(yè)文化,甚至是固定制度。

改變內(nèi)卷現(xiàn)象,別無他途,唯有發(fā)展。當企業(yè)不再單純依靠增加員工工作時間提高效益,而是通過創(chuàng)新,實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,當人民收入普遍達到較高水平,不再通過加班維持生活,而是享受生活,快樂工作,那么996所代表的加班文化,也就沒有了市場。

當然,發(fā)展是一個長期過程,目前監(jiān)管仍是最有效措施。通過監(jiān)管,可以消滅制度層面的99強制性996和無償996,讓不想996的人能夠?qū)ζ湔f“不”,讓加班者能夠得到相應的報酬。


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