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公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的辦法：

保留能夠證明員工身份的證件，如工作證、服務(wù)證、門禁卡。

同事的證言，最好取得在職同事的證言。

保存工資支付憑證或記錄。

如果公司有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

申請法院調(diào)查取證。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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