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過年放假公司扣了半個(gè)月工資不合理。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

所以過年期間放假屬于帶薪節(jié)假日，工資應(yīng)當(dāng)按照正常出勤進(jìn)行發(fā)放，如果單位扣工資的，屬于無(wú)故克扣工資。勞動(dòng)者是可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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