目前大家應該是對企業(yè)處理員工個人信息需要注意的事項有什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于企業(yè)處理員工個人信息需要注意的事項有什么方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

處理個人信息的,應當遵循合法、正當、必要原則,不得過度處理,并符合下列條件:

一)征得該自然人或者其監(jiān)護人同意,但是法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外；

二)公開處理信息的規(guī)則；

三)明示處理信息的目的、方式和范圍；

四)不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定。個人信息的處理括個人信息的收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開等；

我們理解,隨著《民法典》的實施,企業(yè)在入職環(huán)節(jié)增加《個人信息處理同意書》屬于管控風險的必備環(huán)節(jié)。

【法律依據(jù)】

《民法典》第1035條,處理個人信息的,應當遵循合法、正當、必要原則,不得過度處理,并符合下列條件:

一)征得該自然人或者其監(jiān)護人同意,但是法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外；

二)公開處理信息的規(guī)則；

三)明示處理信息的目的、方式和范圍；

四)不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定。個人信息的處理括個人信息的收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開等。

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