目前大家應(yīng)該是對員工以欺詐方式訂立的勞動(dòng)合同具有法律效力嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工以欺詐方式訂立的勞動(dòng)合同具有法律效力嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

一方以欺詐手段,使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為,受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。實(shí)踐中,員工的行為是否構(gòu)成“欺詐”,需要同時(shí)具備以下四個(gè)條件

員工主觀上有欺詐的故意,故意引誘企業(yè)做出錯(cuò)誤的簽訂勞動(dòng)合同的決定;

欺詐行為是客觀存在的,可以是隱瞞真相,也可以是捏造事實(shí);

因?yàn)槭艿狡墼p而陷于錯(cuò)誤認(rèn)識;

企業(yè)基于自己的錯(cuò)誤認(rèn)識而違背內(nèi)心真實(shí)的意思表示。

如果,員工隱瞞的涉及就業(yè)歧視的信息,或者與簽訂勞動(dòng)合同無關(guān)的信息,或者企業(yè)招聘條件無關(guān)的信息,通常不會(huì)被認(rèn)定為欺詐容易構(gòu)成欺詐的情形包括,捏造、偽造工作履歷經(jīng)驗(yàn),學(xué)歷、職業(yè)資格造假等,如果企業(yè)沒有把這些信息作為應(yīng)聘、訂立勞動(dòng)合同的必備條件,亦無法構(gòu)成欺詐。

【法律依據(jù)】

《民法典》第148條,一方以欺詐手段,使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為,受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

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