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勞動仲裁60天不裁決違法。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議的案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過15日。所以勞動仲裁60天不裁決違法。勞動仲裁受理60天不裁決的話，申請人是可以向人民法院進行起訴的，也可以到勞動仲裁委員會進行投訴。

有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：

申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；

增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；

仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；

案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；

中止審理期間不計入仲裁期限內；

有法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形的。

申請勞動仲裁的流程如下：

向勞動仲裁機構提交勞動仲裁申請書和證據(jù)材料，申請立案；

仲裁機構受理并通知申請人和被申請人；

仲裁機構開庭審理；

仲裁機構進行調解；

調解不成的，仲裁機構進行裁決。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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