人社部2022年一季度新聞公布會數據顯示我國的企退人員已經超過1億人，2021年的企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金從1686元增長到2987元。

　　如果加上2022年的養(yǎng)老金調整，過3000大關是妥妥的沒有問題的！

　　養(yǎng)老金超過3000元處于什么水平？

　　有人說許多人的養(yǎng)老金只有幾百元，3000元屬于中等偏上了。

　　實際上排除城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的100元至2000元不等，也排除機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的5000至萬元，僅討論企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險來說，3000元可以算是中等水平，但是談不上高水平。

　　企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金2987元，你達標了嗎？你覺得漲多少合適？

　　有人建議3000元以下，也就是達不到平均水平的養(yǎng)老金領取人員多漲一點養(yǎng)老金，這可行嗎？

　　個人認為可以適當考慮傾斜照顧一點，但是不能太多，因為漲得太多對于其他人來說非常不公平！

　　企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金2987元，你達標了嗎？你覺得漲多少合適？

　　首先，3000元以上人員不漲是不公平的體現。

　　養(yǎng)老金調整是所有退休人員應該享受的權利，不會刻意地去按照養(yǎng)老金的多少進行劃分，從而讓一部分人員失去養(yǎng)老金的資格。

　　只有法律限制的不符合條件人員才無法領取，比如服刑人員。但是對于退休人員來說，剝奪其養(yǎng)老金領取是違背公平公正原則！

　　萬事皆有因，高養(yǎng)老金的存在有其存在的原因，人為剝奪其參與每年的養(yǎng)老金調整，對于他們來說肯定也是不會同意的。文章來源:社保網

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