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學(xué)會東山再起。對自己要有清醒的認(rèn)識。不要低估自己的價(jià)值我們不僅要努力工作，還要利用資源。找到每個人的驅(qū)動力。永遠(yuǎn)不要在背后評論一個人。

個人工作經(jīng)驗(yàn)分享(十年工作總結(jié)的6條經(jīng)驗(yàn))

職場中，經(jīng)驗(yàn)很重要。我剛好和一個在外企工作了十幾年的工程師住在隔壁。聊完之后，他總結(jié)了以下六條對他影響很大的職場經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在分享給你。祝大家早日升職加薪。

學(xué)會東山再起。

事實(shí)上，回顧工作和完成工作一樣重要。如果你能在每個項(xiàng)目結(jié)束后復(fù)習(xí)一次，你會得到快速的成長。

恢復(fù)的要點(diǎn):

從個人/部門/公司三個層面思考這個項(xiàng)目做得好的地方和需要改進(jìn)的地方。

一定要寫下來歸檔。

通過這樣一次次的總結(jié)，業(yè)務(wù)能力會快速成長。

對自己要有清醒的認(rèn)識。

很多時(shí)候，一個公司的知名度會影響你工作的難度。大公司會讓很多工作變得更容易(比如招商引資)。這就是平臺光環(huán)效應(yīng)。

我見過在大公司積累了很多人脈和資源的人，跳槽到小公司就很難用上了。所以，你在看自己的資源的時(shí)候，要考慮平臺的光環(huán)效應(yīng)，思考未來如何更有效的利用自己的資源。

不要低估自己的價(jià)值

其實(shí)你很有價(jià)值。不要低估自己的價(jià)值。平時(shí)要多關(guān)注招聘市場，了解新動向和平均薪資。如果你在一家公司呆的時(shí)間長，你的工資可能沒有跳槽到你公司的人高。

這時(shí)候就要大膽的和老板談加薪，用自己在公司的成績說話。還要主動抓住機(jī)會。比如公司有個職位空缺空，正在招人。你可以找領(lǐng)導(dǎo)說可以，只要付一點(diǎn)就行。

我們不僅要努力工作，還要利用資源。

每個人的工作時(shí)間和強(qiáng)度都是有限的，利用好自己的資源是展現(xiàn)自我價(jià)值的好方法。你的資源可以是專業(yè)人士，也可以是你認(rèn)識的專家學(xué)者。都可以幫你快速解決問題。

這也是為什么有些能力差的員工整天巴結(jié)老板，這樣就能獲得更多的資源。有了資源，他的工作會有好結(jié)果。

找到每個人的驅(qū)動力。

每個在職場工作的人都有自己的目標(biāo)。別管他們在大家面前說什么。找到真正驅(qū)使他們做事的目標(biāo)。

比如領(lǐng)導(dǎo)在周會上做了很多期望，讓大家熱血沸騰。結(jié)果三天后他就走了。你還認(rèn)為他在會上的豪言壯語是真的嗎？

以公司的廣告為例。攝影師的動力是拍出好的作品，品牌經(jīng)理希望自己的作品得到認(rèn)可。這是他們的驅(qū)動力。如果我們根據(jù)他們的驅(qū)動力來幫助他們，我們會得到他發(fā)自內(nèi)心的感謝。

永遠(yuǎn)不要在背后評論一個人。

其實(shí)職場八卦很常見。大家都在暗地里議論這個人的好，那個人的壞。但我建議:不要在背后說別人壞話。

因?yàn)槁殘鲫P(guān)系復(fù)雜，也許現(xiàn)在吵架的兩個人過兩天就會成為最好的朋友。你的評論很有可能傳到有關(guān)方面的耳朵里，有時(shí)候僅僅因?yàn)閮删錈o心的話就招來敵人。

工程師的鄰居說，這些都是他用很多血淚總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)。它們非常實(shí)用。如果每個人都能用上一兩個，他的努力就沒有白費(fèi)。而且，如果某段經(jīng)歷和你的工作很契合，我相信你可以少奮斗十年！

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目前上述的內(nèi)容應(yīng)該能夠?yàn)榇蠹医獯鸪龃蠹覍τ趥€人工作經(jīng)驗(yàn)分享（工作十年總結(jié)的6個經(jīng)驗(yàn)）的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識內(nèi)容，也可以關(guān)注本站其他文章進(jìn)行了解哦。

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