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公司成本一般怎么核算(公司員工成本如何核算)

2022-06-28 06:33:36 汽車 來源:
導讀 想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于公司員工成本如何核算方面的知識都比較想要了解,那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于公司員工成本如何核算

想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于公司員工成本如何核算方面的知識都比較想要了解,那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于公司員工成本如何核算方面的知識分享給大家,希望大家會喜歡哦。

企業(yè)員工成本總額=職工工資總額+單位繳納的社會保險費+職工福利費+職工教育費+勞動保護費+職工住房費用(單位負擔的住房公積金)+其他人工成本費用(如發(fā)放的伙食補助、交通補助等)

根據(jù)勞動部(1997)261號文件規(guī)定,企業(yè)人工成本包括:職工工資總額,社會保險費,職工福利費,職工教育費,勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項。

人工成本計算方法:

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(1)勞動分配率,是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內(nèi)新創(chuàng)造的價值中用于支付人工成本的比例。它反映分配關(guān)系和人工成本要素的投入產(chǎn)出關(guān)系。

(2)人事費用率,是指人工成本總量與銷售(營業(yè))收入的比率。表示在一定時期內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)和銷售的總價值中用于支付人工成本的比例。

二變提基流計,海帶空滿。

同時也表示企業(yè)職工人均收入與勞動生產(chǎn)率的比例關(guān)系,生產(chǎn)與分配的關(guān)系,人工成本要素的投入產(chǎn)出關(guān)系。它的倒數(shù)表明每投入一個單位人工成本能夠?qū)崿F(xiàn)的銷售收入。

他主過二制使去幾術(shù)議才須連青準選存型調(diào)。

(3)人工成本利潤率,是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業(yè)人工成本投入的獲利水平。

(4)人工成本占總成本的比重=(人工成本總額/總成本)×100%

擴展資料:

按我國勞動部頒發(fā)的(1997)261號文件規(guī)定,人工成本范圍包括:職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經(jīng)費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中,職工工資總額是人工成本的主要組成部分。

職工工資總額

職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi),以貨幣形式直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括記時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

社會保險費用

社會保險費用指國家通過立法,企業(yè)承擔的各項社會保險費用,包括養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和企業(yè)建立的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等費用。此項人工成本費用只計算用人單位繳納的部分,不含個人繳納的部分。因為個人繳費已計算在工資總額以內(nèi)。

職工福利費用

職工福利費用是在工資以外按照國家規(guī)定開支的職工福利費用。主要用于職工的醫(yī)療衛(wèi)生費、職工因工負傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)補貼(包括集體、生活福利設(shè)施,

如職工食堂,托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、婦女衛(wèi)生室等,以及文化福利設(shè)施,如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等)物業(yè)管理費、上下班交通補貼。

參考資料來源:

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