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心理健康基金會(huì)的一項(xiàng)新調(diào)查顯示 工作場(chǎng)所的年輕人比年長(zhǎng)的同事感到壓力更大

2021-10-15 02:03:52 樓盤信息 來(lái)源：
導(dǎo)讀 對(duì)于經(jīng)紀(jì)人中的年輕經(jīng)紀(jì)人來(lái)說(shuō)，支撐他們壓力的一個(gè)重要方式就是向年長(zhǎng)的專業(yè)人士求助。經(jīng)紀(jì)人可以在老年人和年輕人之間設(shè)立指導(dǎo)項(xiàng)目，或者

對(duì)于經(jīng)紀(jì)人中的年輕經(jīng)紀(jì)人來(lái)說(shuō)，支撐他們壓力的一個(gè)重要方式就是向年長(zhǎng)的專業(yè)人士求助。經(jīng)紀(jì)人可以在老年人和年輕人之間設(shè)立指導(dǎo)項(xiàng)目，或者鼓勵(lì)年輕人作為社會(huì)支持群體參與YPN，從而減輕同伴壓力。

經(jīng)紀(jì)人在管理經(jīng)紀(jì)人、辦事處和代理人時(shí)，運(yùn)用同情心是非常重要的。企業(yè)文化顧問(wèn)、《通過(guò)創(chuàng)造充滿活力的文化實(shí)現(xiàn)卓越經(jīng)營(yíng)》一書的作者布萊恩菲爾科解釋了一個(gè)重要的解決方案：“成功管理這些年輕員工的關(guān)鍵是同理心?！?

在上周舉行的心理健康意識(shí)周會(huì)議上，MHF調(diào)查了4500多名受訪者的工作壓力，發(fā)現(xiàn)千禧一代比嬰兒潮一代壓力更大。28%的年輕受訪者表示，在壓力下工作是他們的工作期望，相比之下，嬰兒潮時(shí)期出生的人只有12%。無(wú)論年齡大小，只有14%的受訪者表示，他們覺(jué)得與經(jīng)理討論壓力水平足夠舒服。

Fielkow說(shuō)：“與前幾代人不同，千禧一代喜歡談?wù)撟约旱那榫w，這在職場(chǎng)上其實(shí)是一件好事。

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