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文:霍輝

首發(fā)頭條:Jojo的小世界

最近有個(gè)新聞特別讓人吃驚。莫是深圳某公司員工。在簽訂的勞動(dòng)合同中，約定每月20號(hào)發(fā)放上月工資。

莫以公司未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

于是雙方發(fā)生了糾紛，案件經(jīng)過(guò)了仲裁和兩次審理。最終，深圳中院認(rèn)為公司拖欠工資，判決公司向員工支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金54487元。

沒(méi)想到在深圳，工資遲發(fā)會(huì)被罰賠錢(qián)！

原在《深圳市工資支付規(guī)定》中規(guī)定“工資支付期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付期屆滿后的第七日?！币簿褪钦f(shuō)，在深圳，如果公司沒(méi)有特殊原因，一般必須在下月7號(hào)之前發(fā)放上月工資。

但是，從一個(gè)小小的發(fā)薪日，就能看出一個(gè)公司是什么樣的。

1，發(fā)工資時(shí)間，不同公司。

以前我覺(jué)得什么時(shí)候發(fā)工資無(wú)所謂，只要按時(shí)發(fā)就行。下個(gè)月發(fā)上個(gè)月的工資是合理的。畢竟計(jì)算工資是需要時(shí)間的。后來(lái)看到一個(gè)網(wǎng)友的留言，發(fā)現(xiàn)自己的見(jiàn)識(shí)限制了自己的想象力，甚至還沒(méi)到月底就發(fā)工資了。

看網(wǎng)友留言:“某國(guó)企1號(hào)發(fā)月薪”；“我工作8年了，第一次遇到企業(yè)在本月18號(hào)發(fā)這個(gè)月的工資。收到短信的時(shí)候我驚呆了”；“央企本月10號(hào)發(fā)本月工資。剛?cè)肼毜臅r(shí)候，沒(méi)干幾天，月薪先發(fā)。”

電視劇《活著的家》中，邱選擇公司的標(biāo)準(zhǔn)，居然用發(fā)工資的時(shí)間來(lái)評(píng)判。她說(shuō):“好的公司月初發(fā)工資，一般的公司月中發(fā)工資，到了月底，不是雞賊就是爛……”雖然是絕對(duì)的，但基本都是因?yàn)楹笃诠べY的原因。

“公司壓了一個(gè)月工資，下個(gè)月30號(hào)才發(fā)上月工資。這兩個(gè)月工資都沒(méi)見(jiàn)著，今天應(yīng)該發(fā)，但是我辭職了?！?/p>

“以前我們15號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資，領(lǐng)導(dǎo)總是拖到20號(hào)，現(xiàn)在規(guī)定30號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資?！?/p>

“去年，我在一家做口罩設(shè)備的公司帶了一個(gè)團(tuán)隊(duì)。工資是次月初發(fā)的，但提成獎(jiǎng)金是13個(gè)月里隔年發(fā)的?！?/p>

的確，不同的公司會(huì)支付不同的工資。從一家公司的發(fā)薪日可以了解這家公司，甚至可以看出這家公司的好壞。

發(fā)行公司時(shí)間，看公司經(jīng)營(yíng)情況。

一些公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，會(huì)延遲發(fā)放工資以獲取現(xiàn)金流，減少現(xiàn)金壓力，將壓力轉(zhuǎn)移給員工。比從銀行借錢(qián)發(fā)工資方便多了，風(fēng)險(xiǎn)也小，而且不用付利息。

企業(yè)現(xiàn)金就像人體內(nèi)的血液；現(xiàn)金流和血液循環(huán)一樣，只有血液流動(dòng)，人體才能實(shí)現(xiàn)新陳代謝。同樣，只有現(xiàn)金流才能產(chǎn)生效益，才能促進(jìn)公司的發(fā)展。

如果一個(gè)公司沒(méi)有足夠的現(xiàn)金，就無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)，長(zhǎng)期的“供血不足”勢(shì)必影響公司的生存。

對(duì)于當(dāng)月發(fā)工資的公司來(lái)說(shuō)，意味著現(xiàn)金流非常順暢。工資發(fā)得越晚，公司財(cái)務(wù)水平越差，資金不足，公司經(jīng)營(yíng)狀況不好。遇到這種公司還是小心點(diǎn)好。

工資發(fā)放時(shí)間，看公司工作效率。

為什么很多企業(yè)月底發(fā)不出這個(gè)月的工資？因?yàn)楣べY是需要時(shí)間統(tǒng)計(jì)計(jì)算的，公司越大，工資計(jì)算量越大。所以企業(yè)普遍的做法是15號(hào)發(fā)上月工資。

以我們公司為例，工資發(fā)放流程是:

在月初，HR會(huì)對(duì)上個(gè)月的考勤、員工績(jī)效、各種獎(jiǎng)罰進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。另外，公司政策變動(dòng)如漲薪降薪；社保和公積金繳納基數(shù)的調(diào)整，工作變動(dòng)帶來(lái)的工資調(diào)整…

核算完后，做一份工資表，然后報(bào)人事部審核，再報(bào)財(cái)務(wù)部審核。領(lǐng)導(dǎo)審批后，財(cái)務(wù)部門(mén)會(huì)給銀行發(fā)工資條，銀行根據(jù)表格把錢(qián)打到個(gè)人賬戶。

而那些月底前發(fā)這個(gè)月工資的公司，很多都是把考勤等項(xiàng)目納入下個(gè)月的計(jì)算。工資發(fā)的越快，公司的工作效率和審批流程就越高效。

有效率和無(wú)效率的公司，只看發(fā)工資時(shí)間。

發(fā)工資時(shí)間，看老板格局。

一位網(wǎng)友特別懷念剛上班的公司:

每月20號(hào)發(fā)當(dāng)月工資，如果接下來(lái)10天有缺勤，從下個(gè)月開(kāi)始扣；有人發(fā)了工資就辭職怎么辦？公司不在乎，寧愿選擇信任99%的員工。

更讓他感動(dòng)的是，年底春節(jié)假期前，財(cái)務(wù)部居然把每個(gè)月的工資都提前發(fā)了，還一起發(fā)了年終獎(jiǎng)！

有格局的公司，讓人懷念一輩子。但不是所有的公司都有模式，沒(méi)有模式的公司也比比皆是。

員工努力工作，公司應(yīng)該按時(shí)足額發(fā)放工資，這是公司應(yīng)盡的義務(wù)。一個(gè)連工資發(fā)放都不在乎的公司，如何做大做強(qiáng)？

希望你能遇到一個(gè)工資早，工資多的公司。

作者:霍輝，主營(yíng)業(yè)務(wù):世界500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)工程師，日產(chǎn)全球認(rèn)證提升專家。副業(yè)寫(xiě)作，多平臺(tái)簽約作者，前讀者新媒體寫(xiě)作教練，全網(wǎng)閱讀數(shù)億。本文第一個(gè)頭條:Jojo的小世界。

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