每日小編都會為大家?guī)硪恍┲R類的文章，那么今天小編為大家?guī)淼氖枪ぷ鹘?jīng)典好文章大全方面的消息知識，那么如果各位小伙伴感興趣的話可以，認(rèn)真的查閱一下下面的內(nèi)容哦。

【篇一：工作經(jīng)典好文章大全】【篇二：工作經(jīng)典好文章大全】相信很多年輕朋友都會時不時地找一些關(guān)于工作勵志的經(jīng)典文章來看，那么關(guān)于工作勵志的經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來看看吧。關(guān)于工作勵志的經(jīng)典文章：壓力怎樣舒緩日常減壓在日常，要懂得向別人傾述，同時多注意休息，每天適量的鍛煉身體，任何事情都不可追求完美，多聽聽音樂，保持生活樂觀。生理調(diào)節(jié)另外一個管理壓力的方法集中在控制一些生理變化，如：逐步肌肉放松、深、加強鍛煉、充足完整的睡眠、保持和。通過保持你的健康，你可以增加精力和耐力，幫助你與壓力引起的疲勞斗爭。提升能力有時候壓力的來源就是最失去的不熟悉、不確定感，那么、緩解壓力的最直接方法就是了解你不確定的因素，想方設(shè)法的提高自己的能力，逃避是解決不了問題的。活在今天壓力，其實都有一個相同的特質(zhì)，就是突出表現(xiàn)在對明天和將來的焦慮和擔(dān)心。而要應(yīng)對壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠(yuǎn)的將來，而是去做手邊的清晰之事，因為為明日作好準(zhǔn)備的最佳就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。加強溝通平時要積極改善人際關(guān)系，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，要隨時切記，壓力過大時要尋求主管的協(xié)助，不要試圖一個人就把所有壓力承擔(dān)下來。同時在壓力到來時，還可采取主動尋求心理援助，如與家人朋友傾訴交流、進(jìn)行心理咨詢等方式來積極應(yīng)對。工作壓力的產(chǎn)生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時間管理，關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進(jìn)行時間安排時，應(yīng)權(quán)衡各種事情的優(yōu)先順序，要學(xué)會彈。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患于未然，如果總是在忙于救火，那將使我們的工作永遠(yuǎn)處于被動之中。8個方法解決職場煩心事在職場，煩心事肯定少不了，大大小小的事情考驗著你的耐心與適應(yīng)力，那么，職場煩心事該解決?職場八字決巧對煩心事這八個字是明、信、定、誠、達(dá)、平、調(diào)、進(jìn)。1、明就是要認(rèn)識自我、明確自我，明白自己喜歡干什么，適合干什么，最看中什么;2、信就是要樹立自信心，克服自卑心理;3、定就是要有明確的定位和目標(biāo)，了解自己和職業(yè)要求的差距;4、誠就是要真誠，保持本色不做作，不掩飾自己的缺陷，不否認(rèn)自己的過錯;5、達(dá)就是要心胸豁達(dá)，氣量大。工作的容量要大，眼界要大;6、平就是要保持一顆平常心，擺脫浮躁;進(jìn)就是要有進(jìn)取心，常給自己施加壓力，規(guī)劃好自己的事業(yè)，開拓人際關(guān)系;7、調(diào)就是要及時調(diào)整心態(tài)，發(fā)現(xiàn)壓力源對癥下藥。8、進(jìn)就是要有進(jìn)取心，常給自己施加壓力，規(guī)劃好自己的事業(yè)，開拓人際關(guān)系;關(guān)于工作勵志的經(jīng)典文章：沒有不適合的工作作者：趙昂沒有不適合的工作，只有不適應(yīng)的狀態(tài)。在不斷地調(diào)適中，能力提升不僅是一種目的，更一種方式，一種可以借以尋找自己喜歡工作的方式。誰都有過青澀的歲月，誰都有過桀驁不馴的年齡，誰也都經(jīng)歷過急躁和彷徨，所以，當(dāng)職場新人坐在我咨詢室的時候，我總能看到當(dāng)年的自己，熟悉而又陌生。帶著體驗的抽離，我和來詢者撥開迷霧，一起看見那個堅定的樣子。小侯是學(xué)的，后順利進(jìn)入一家不錯的外企，做產(chǎn)品檢驗，沒有半年，就從新鮮好奇轉(zhuǎn)向了厭倦抱怨：工作單一，重復(fù)性強，自己做的工作缺乏價值，和同事很難融入一起，對茶余飯后的話題嗤之以鼻，深深體驗到職場人際關(guān)系的復(fù)雜。一句話，除了薪水還可以，工作沒有一點讓他滿意的。小侯并不是特殊情況，職場新人尋求咨詢的時候，一般都是處于焦慮和糾結(jié)中，充滿了無奈和無力感，而且多數(shù)的訴求都是：目前的工作不好，我想找一個最適合我的工作。他們的普遍情況是：能力不足，急于獲得成就感，而且總是不能落地地空想。我當(dāng)然理解這樣一種希望解套的訴求，只不過，多數(shù)解套的方式最終都不是以換位實現(xiàn)，而是通過適應(yīng)來改變。有些地方確實不適合，而且很難適應(yīng)，比如進(jìn)入了一種與自己特質(zhì)完全不同的職場：看看前輩，看看同事，立刻就絕望了。認(rèn)定了自己無法在這一職業(yè)上做到開心，做出成就，那么就趁早離開，當(dāng)然，這樣的離開是有價值的，至少明白了自己想要的在哪里。如果只是覺得周圍一兩個人不順眼，工作感到了很大的壓力，對企業(yè)有不滿，而且進(jìn)入職場不超過兩年，我奉勸還是先考慮提升自己的職業(yè)能力吧。然而，對于職場新人來說，一說到提升能力，就想到了，讀在職研究生，讀mba，參加一門技術(shù)培訓(xùn)。這些學(xué)習(xí)在職場上都是緩慢的學(xué)習(xí)方式，也是最懶的學(xué)習(xí)方式，沿襲上學(xué)時的模式，以為交了學(xué)費，就什么都會了?？珊芏嗟哪芰?，偏偏是書本上、課堂上學(xué)不來的。從畢業(yè)進(jìn)入職場算起，順利的話，十年內(nèi)大概會出現(xiàn)三次職業(yè)發(fā)展的突破期，有人闖關(guān)，有人折戟沉沙。這三關(guān)是：做對事，有口碑，上平臺。這三關(guān)自有闖關(guān)訣竅，不僅和能力相關(guān)，更多是關(guān)于職業(yè)的態(tài)度。第一關(guān)：要做對事。做對事，不僅僅是圓滿完成工作任務(wù)就夠了，這是一個基本要求，也是一個低級要求，沒有誰可以簡單完成任務(wù)就能職業(yè)發(fā)展的。在一些特別規(guī)范的體系里，比如大的外企，每個人就像是一顆螺絲釘，被固定在一個崗位上，整體做著同樣的事情，拿著不錯的報酬，直到有一天忽然丟了飯碗，才發(fā)現(xiàn)自己無技可依，悔之晚矣。做對事有兩種方法：一種是在無法更改工作內(nèi)容的時候，創(chuàng)新性地把工作做出彩來;另一種就是主動申請更有挑戰(zhàn)性的工作。這兩種方式都是在做事情中提升自己，展示自己。職場是道場，沒有人應(yīng)該為你的成長買單，不抓緊提升，你就要等著被淘汰。有人又要問：工作太無聊，不知道如何創(chuàng)造?這里就需要兩個角度：一個是工匠的角度，如何把事情做的完美;一個是老板的角度，如何超出期待。總問自己這兩個問題，自然就會有辦法提升了。同樣，申請有挑戰(zhàn)、有難度的工作也不會總有機(jī)會，在此之前，你需要反復(fù)向老板證明你的能力超出了工作的要求，才有可能在更有難度的工作中提升自己。第二關(guān)：有口碑?？诒侨苏f出來的，所以，口碑就是一個良好的職場人際氛圍。有些人是老好人，對誰都唯唯諾諾，順從討好，這些人的職場人際不見得好，也很難獲得發(fā)展。還有些人自信過了頭，變成了刺頭，對職場的各種現(xiàn)象都看不慣，最后還是折磨了自己?？诒畯膩矶疾皇强桃鉃橹駝t就變成了虛偽。職場口碑看的是做事，靠的是人品。有兩種人的職場口碑都很好：總能看到別人優(yōu)點的人。和這樣的人合作，就像是被賦予了能量，做事會有成就感，也能各取所長;總能及時給別人提供支持的人。誰都有困難的時候，能否在關(guān)鍵時刻幫別人一把，需要眼光，也需要能力。雪中送炭，總會讓人記憶深刻。最后，好的職場口碑需要與人為善。有位資深職場人說過，朋友是有來有去，敵人是有來無回的。職場上，昨天的敵人會成為你明天看不到的障礙。第三關(guān)：上平臺。這個有點難了，對每個人而言，這又意味著不同的含義。上平臺，可能是升職，可能是新機(jī)會，可能是，可能是換行，總之，會有瓶頸突破的感覺。在一個職位上沒有做到多數(shù)人認(rèn)可的程度，就先不要說瓶頸突破吧，可能最需要突破的是能力。然而，總有一些階段，無論上級、同事、客戶都很認(rèn)可自己，但職業(yè)的狀態(tài)又不能讓自己滿意，這時候，需要上平臺了。上平臺需要兩種儲備：一種是開闊的職業(yè)視野。職場初期需要專注，不專注就沒有資本，到了一定階段就需要抬頭看遠(yuǎn)處，看到與自己領(lǐng)域重合少的地方，那里往往是自己的新機(jī)會;另一種儲備是職場導(dǎo)師的支持。任何地方都有天花板，不僅存在于職位級別中，也存在于職業(yè)發(fā)展上，找到能引領(lǐng)自己的職場導(dǎo)師，往往可以高屋建瓴地指點成長點和新機(jī)會，提供更多的資源。上平臺不是件容易的事情，就像是跳上一個陡然高出的臺階，一定要蓄勢才有沖勁。這樣看來，沒有不適合的工作，只有不適應(yīng)的狀態(tài)。在不斷地調(diào)適中，能力提升不僅是一種目的，更一種方式，一種可以借以尋找自己喜歡工作的方式。是否喜歡一份工作，不應(yīng)成為我們放棄現(xiàn)在練習(xí)機(jī)會的借口，同時，我們也不要因為趕路而忘了當(dāng)初背上行囊的理由?！酒汗ぷ鹘?jīng)典好文章大全】工作感悟：永遠(yuǎn)都不要抱怨什么。抱怨只會暴露你的無能。公私要分明。隨時保持積極主動。在公共的場合不要過多流露自己的情緒和情感。有情緒了找朋友說，別找同事說。做事講效率。跟同事領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，但不要妄想和他們成為知心朋友。少說話，多做事。該知道的知道，不該知道的甭打聽。有些事情，看破但不要說破。下面為大家奉上十篇有關(guān)工作感悟的經(jīng)典文章精選，希望可以給各位奮斗在工作中的朋友以幫助。（一）低薪值得忍多久如果你剛畢業(yè)，每個月只有700元，你怎么辦？你也許會抱怨，工資少得都不好意思對家人說，上班也打不起精神。你努力節(jié)省開支，不敢多和朋友出去，不敢有旅行的計劃。你在生活，但沒有質(zhì)量。你總會很糾結(jié)：我到底該不該辭職呢？我的朋友小柯，他就曾經(jīng)拿過700元錢一個月的工資。他簽的是家合資公司，但員工試用期工資少得可憐。班上的另一個同學(xué)臨簽協(xié)議時，放棄了。他說，工資太低了，超出了接受底線。但是，小柯卻簽了。單位沒有宿舍，小柯在附近租了學(xué)生宿舍。這樣，一個月只需要一百多元的房租。他辦了張公交月卡，每天早上擠公交上班，幸虧單位解決伙食，所以小柯平時吃飯還不怎么花錢。好多同學(xué)的單位工資福利都不錯，過得逍遙快活。只有小柯，起得比雞早，干得比牛多，但每月到手的只有700元。我們?nèi)タ此?，替他委屈?？墒切】滦πΓ⒉挥X得難為情。小柯每個月都會補充兩本專業(yè)書。趁著早上上班之前的一點兒時間翻上幾頁。等公交的時候，他總是抱著本小日漢詞典念念有詞。他說，只是覺得多學(xué)門外語總不是什么壞事。他不吸煙，偶爾和我們在一起時喝點兒酒。用我們的話說，是大好青年。三個月后，小柯結(jié)束了試用期，但工資仍沒有多少。一年后，小柯終于有了真正的初級技術(shù)職位。此時，公司一項國家級項目進(jìn)入研發(fā)階段，而負(fù)責(zé)單位正是小柯所在的研發(fā)部。那時，小柯已啃完了一大摞厚厚的行業(yè)專業(yè)書，能將四十多篇日語課文倒背如流。兩年來，小柯一直工作勤勤懇懇，沒有請過一次病假、事假。他曾向上司提起過工資的問題，但沒有得到重視，幾次不了了之。他并沒有把情緒帶到工作中，仍然認(rèn)認(rèn)真真完成每一件事。當(dāng)小柯向公司遞交了辭呈時，很多人都很意外，用同事的話說，他最不像要走的人。但是小柯執(zhí)意要走?；蛟S在這時候，公司才真正意識到他的價值，就拿那項國家級項目來說，作為新人的小柯，卻出色地獨立完成了所有的程序調(diào)試，為項目完成立下了汗馬功勞。老總找他談話，以加工資和升職極力挽留他。他去意已決，并不是因為錢而離開，他大三以后就沒向家里要過一分錢。他想證明自己，而事實上他也做到了，只是他的公司看到這一點時已太晚了。我們問小柯，會抱怨嗎？他笑著說，不。每一個成功的公司都必定有它優(yōu)質(zhì)的內(nèi)核，我能有幸在這個公司里和一群最優(yōu)秀的人一起工作，我很感激。那700元每月的堅持，小柯沒有白費，帶著優(yōu)秀的工作履歷和一本一級日語證書，還有公司外籍專家的推薦信，他很快走進(jìn)了頂尖日企的大門。現(xiàn)在，他已是那家日企研發(fā)部的高級工程師。他曾應(yīng)邀回母校，跟許多學(xué)弟學(xué)妹們座談，像老師，又像兄長，說起當(dāng)年的700元?！懊總€人成功的道路不同，你們也可以，從7元、70元或者7000元開始，”他微笑著說，“重要的是，你們永遠(yuǎn)不要忘記最初的夢想。”（二）一周時間從試用到總監(jiān)23歲的李芹珍，是武漢科技學(xué)院藝術(shù)設(shè)計專業(yè)大四學(xué)生，還沒有畢業(yè)，她就被浙江某玻璃制品貿(mào)易公司招去了?？墒钱?dāng)她報到時，她發(fā)現(xiàn)老板對她很冷淡，原來董事長并沒有同意招一個專職平面設(shè)計的員工，是總經(jīng)理實在找不到合適的人員，才選中了她。入職幾天后，一家加拿大公司的貿(mào)易代表來公司考察，兩家公司事先有700萬元的玻璃水杯出口訂單，但沒有最后拍板，因為水杯上沒有任何裝飾色彩和圖案，于是老板嘗試性地把設(shè)計任務(wù)交給了李芹珍。李芹珍剛一接到這個任務(wù)，她感覺到似乎有千斤重?fù)?dān)壓著自己，真的喘不過氣來。但李芹珍有股犟勁，什么事都不愿落在人后。為了證明自己，她的犟勁又上來了。她說：“如果和別人一起做事，我一定要比其他人干得好，這樣吃飯也會香一些?！贝蠖r，李芹珍的美術(shù)天賦開始顯現(xiàn)。那時候她給人做裝飾畫，一幅畫掙30塊錢。半年后她在書畫市場看到自己的作品，標(biāo)價已經(jīng)超過了3000元。她直埋怨雇主“黑心”，但她也感覺到了自己的價值，她似乎還得到了一點職場經(jīng)驗，就是關(guān)鍵你要有把“刷子”，是一個“金剛鉆”。李芹珍于是靜下心來做準(zhǔn)備了，她決定先從外圍入手。她先到公司資料室，看公司創(chuàng)立時的歷史，了解企業(yè)一步一步發(fā)展的經(jīng)歷，看到公司一步一步地發(fā)展，她似乎悟到了公司發(fā)展的原因，公司的企業(yè)文化流進(jìn)了她的血液里。看累了，她就下車間看每一道生產(chǎn)工序，看工人是如何生產(chǎn)的；又到營銷部，找銷售員了解什么樣的杯子好銷，這個單是如何簽到的；再到開發(fā)部看師傅們設(shè)計。這樣一天過去了，她還是沒有眉目，晚上她依然沉浸在這檔子事里。她上網(wǎng)查看各種杯子的生產(chǎn)歷史、造型、圖案。漸漸地，她仿佛生活在杯子的世界里，晚上睡覺時，她的頭腦中還是杯子。

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