每日小編都會(huì)為大家?guī)硪恍┲R(shí)類的文章，那么今天小編為大家?guī)淼氖侵袊瞬攀袌鲎顭衢T的工作方面的消息知識(shí)，那么如果各位小伙伴感興趣的話可以，認(rèn)真的查閱一下下面的內(nèi)容哦。

1、企業(yè)招聘人才，最重要的是求職者的專業(yè)素質(zhì)和軟性素質(zhì)。職位只是與年齡、經(jīng)歷有關(guān)，而與“海歸”背景沒有任何關(guān)系。畢竟職場升遷是由個(gè)人內(nèi)在素質(zhì)決定的，而不是群體決定的。

2、事實(shí)上，很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)“海歸”并沒有達(dá)到所期望的工作能力?，F(xiàn)在，企業(yè)招聘“海歸”變得更理性，對于“海歸”和國內(nèi)人才都一視同仁，提供同樣的機(jī)會(huì)、同樣的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

3、四成“海歸”期望月薪過萬

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5、就目前“海歸”就業(yè)企業(yè)類型分析，外企公司/機(jī)構(gòu)占34%，民營企業(yè)占20%，高校或科技機(jī)構(gòu)和國有企業(yè)各占12%，外資企業(yè)占9%。同時(shí)，從“海歸”就業(yè)職位來看，41%“海歸”處于執(zhí)行層，38%“海歸”是中層管理者，只有15%“海歸”進(jìn)入決策層。因此，“海歸”的薪資期望，與就業(yè)企業(yè)類型、就業(yè)職位還是基本吻合的。

6、有工作經(jīng)驗(yàn)“海歸”受歡迎

7、可產(chǎn)加點(diǎn)新想統(tǒng)將組區(qū)風(fēng)張?jiān)拸?fù)半狀滿。

8、“海歸”的人才市場所占的比重非常小。隨著企業(yè)對待“海歸”的觀念越來越理性，“海歸”必須調(diào)整好就業(yè)心態(tài)。以前，“海歸”到企業(yè)首先就是要待遇?，F(xiàn)在，企業(yè)首先需要看到的是“海歸”的價(jià)值，“海歸”能夠給企業(yè)創(chuàng)造什么樣的貢獻(xiàn)。因此，那些有一定海外工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”特別受歡迎，尤其在審計(jì)、財(cái)務(wù)等方面，企業(yè)都需要有海外經(jīng)驗(yàn)的人。

9、“海歸”回國發(fā)展，沒有持續(xù)性投入的心態(tài)也是不會(huì)成功的。在職場當(dāng)中，每個(gè)人都會(huì)追求收入的提高和能力的提高。但是，第一關(guān)注點(diǎn)應(yīng)該放在能力的提高而不是收入的提高。一名雇員優(yōu)秀與否，首先在于能力。當(dāng)能力真正提高的時(shí)候，收入提高也就是自然而然的事情了。

10、目前緊缺四類人才：一是發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)所需的學(xué)科人才；二是發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)所需的各類專業(yè)人才；三是具有國際競爭力、熟悉WTO規(guī)則的高級(jí)管理人才，四是應(yīng)用型工程技術(shù)人才。因此，目前三種類型的歸國留學(xué)人才最容易就業(yè)。一類是“功能型”的人才；一類是懂資本運(yùn)作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才；最后一類是保險(xiǎn)行業(yè)的人才。

11、搶手海歸人才四定位：

12、定位一：創(chuàng)新型人才

13、創(chuàng)新型海歸人才是我們最熟識(shí)的一個(gè)類型，數(shù)十年來，我國許多領(lǐng)域的科技創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、理念創(chuàng)新都是由優(yōu)秀海歸人才促成的。由于海外留學(xué)人員有較為先進(jìn)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，在接受新鮮事物、信息等方面具有明顯的優(yōu)勢，因此能為國內(nèi)急需創(chuàng)新的各事業(yè)、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域提供有價(jià)值的智力支持。特別是一些留學(xué)人員在某些領(lǐng)域已經(jīng)有了一定成就，他們是國內(nèi)企業(yè)及科研機(jī)構(gòu)最渴求的創(chuàng)新催化劑。

14、定位二：創(chuàng)業(yè)型人才

15、隨著國內(nèi)各類產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出越來越多的發(fā)展機(jī)遇，不少海歸看準(zhǔn)了創(chuàng)業(yè)契機(jī)選擇自主創(chuàng)業(yè)。2006年回國的呂明義現(xiàn)在經(jīng)營著一家家居創(chuàng)意工廠，他說： “以往海歸就業(yè)都喜歡考公務(wù)員、進(jìn)國企，可我回國時(shí)這方面的競爭已經(jīng)相當(dāng)激烈了。恰巧我發(fā)現(xiàn)，國家和地方對海歸自主創(chuàng)業(yè)給出了非常優(yōu)厚的條件，所以經(jīng)過市場考察后我經(jīng)營了這個(gè)工廠。”據(jù)了解，現(xiàn)在像呂明義這樣回國自主創(chuàng)業(yè)的人已經(jīng)越來越多，他們正用自己獨(dú)特的方式詮釋著海歸的價(jià)值。

16、上個(gè)們定兩表圖話溫復(fù)存快片。

17、定位三：專業(yè)技能型人才

18、如果學(xué)子能在海外練就一身過硬的專業(yè)技能，在國內(nèi)的職場上也同樣可以無往不利。電子信息、新材料生物工程、醫(yī)療醫(yī)藥、金融與保險(xiǎn)等等許多行業(yè)都需要專業(yè)技能過硬的高端人才，金融、貿(mào)易、IT等領(lǐng)域的大規(guī)模發(fā)展也渴求具有熟練技能和國際眼光的海歸人才。此外，留學(xué)專家們認(rèn)為：在小語種國家求學(xué)的留學(xué)生們?nèi)绻炀氄莆赵搰Z言，也可以為就業(yè)增加強(qiáng)大助力?！罢莆辗ㄕZ、德語、西班牙語、俄語、韓語、日語等語種的人才在國內(nèi)的就業(yè)市場上都比較搶手。”

19、定位四：團(tuán)隊(duì)人才回歸

20、一些海外歸國人員在國外時(shí)已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)，并且組建了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。他們在回國時(shí)會(huì)選擇直接將團(tuán)隊(duì)拉回國，這些團(tuán)隊(duì)已經(jīng)經(jīng)過了一段磨合和考驗(yàn)，運(yùn)作效率高，優(yōu)勢明顯。還有一群海歸，他們在回國后選擇組隊(duì)創(chuàng)業(yè)，以加強(qiáng)競爭力。準(zhǔn)留學(xué)生們在留學(xué)之初不妨多注意與其他留學(xué)生的交流，俗話說“多個(gè)朋友多條路”，何況他們將來還有可能成為你的戰(zhàn)友呢！

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