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為什么叫4d管理(什么是4d管理哪4到)

2022-09-02 23:56:52 手機 來源:
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1、

1、4D管理4個內(nèi)容是:從情感、理性、直覺、知覺等4個面向構(gòu)筑而成的“4D團隊建構(gòu)流程”。

2、4D系統(tǒng)不僅可以用來培養(yǎng)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,也是一套嚴謹?shù)膱F隊建立流程,可以評量激勵團隊績效的關(guān)鍵要素,也就是社會環(huán)境。社會環(huán)境對于項目成果,向來扮演重要角色。

3、要能了解、評量,并更妥善管理社會環(huán)境,必須要有簡單的工具,用以分析團隊和領(lǐng)導(dǎo)者的表現(xiàn)。4D系統(tǒng)將領(lǐng)導(dǎo)人及高績效團隊簡化成以下4個核心要素或面向。

4、必須加以處理并取得平衡,才能有效領(lǐng)導(dǎo):C 培養(yǎng)感情(依情感,憑直覺)/ 廣納意見(依情感,憑知覺)/ V 描繪愿景(依理性,憑直覺)/ D 指示引導(dǎo)(依理性,憑知覺)。

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