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如何理解企業(yè)文化和價值觀（價值觀是什么 如何確立企業(yè)文化的價值觀）

2022-09-09 13:38:44 滾動新聞 來源：
導(dǎo)讀 今天小編來給大家分享一些關(guān)于價值觀是什么 如何確立企業(yè)文化的價值觀方面的知識吧，希望大家會喜歡哦 1、企業(yè)文化價值觀必須是可以定義

今天小編來給大家分享一些關(guān)于價值觀是什么 如何確立企業(yè)文化的價值觀方面的知識吧，希望大家會喜歡哦

1、企業(yè)文化價值觀必須是可以定義的

2、企業(yè)文化價值觀必須是動詞

3、企業(yè)文化價值觀就是法律

4、企業(yè)文化價值觀更可靠。

5、企業(yè)文化價值觀有時會自相矛盾，但大多數(shù)時候?qū)臼怯泻锰幍?/p>

方法/步驟

企業(yè)文化價值觀必須是可以定義的。企業(yè)文化價值觀對你的重要程度，取決于它們可以被清晰定義以及被公開談?wù)摰某潭?。否則，員工會以自己的方式去定義這些企業(yè)文化價值觀，從而與他們自身的行為和個性相吻合。當(dāng)你公布這些企業(yè)文化價值觀的定義時，你需要首先清楚這些內(nèi)容。此外，你還需要確保公司里的每個人都不會提出異議、并對你所提出的企業(yè)文化價值觀達成共識。而在同外界接觸時，做到這一點同樣也很重要，特別是需要進行招聘或者與客戶接觸的時候。清晰的企業(yè)文化價值觀能讓他們知道自己為什么應(yīng)該同你的公司打交道，彼此之間會產(chǎn)生一些默契。比如說，如果一名求職者在知道你們公司的企業(yè)文化價值觀之后，意識到自己可能并不合適，那么他很有可能不會過來應(yīng)聘，這實際上也節(jié)省了你大量的時間和精力。

企業(yè)文化價值觀必須是動詞。大多數(shù)公司都把一些名詞作為自己的企業(yè)文化價值觀，并將其掛到墻上，認為這是一種很可取的方法。但是，企業(yè)文化價值觀的目的是為了定義工作的行為方式，而動詞則明顯比名詞更能體現(xiàn)出在工作時應(yīng)該采取怎樣的行動。舉個例子，我們將企業(yè)文化價值觀“創(chuàng)新”定義為“我們發(fā)現(xiàn)他人沒有看到的解決方案”。在我們進行設(shè)計和開發(fā)的時候，這條企業(yè)文化價值觀起了很大的作用。而在我們實際進行項目的時候，我們也時刻不忘這條企業(yè)文化價值觀。

企業(yè)文化價值觀就是法律。是什么賦予法律那么大的權(quán)力？因為它們會根據(jù)實際結(jié)果來執(zhí)行。在定義某種局面或某種行為可能導(dǎo)致什么結(jié)果時，必須把所有可能的情況都解釋清楚。我們的團隊非常明白，自己的行為必須同公司的企業(yè)文化價值觀保持一致。如果沒能做到這一點，那么離開團隊對所有人而言可能都是一件好事。在我們看來，企業(yè)文化價值觀就應(yīng)該有這么重要。

企業(yè)文化價值觀更可靠。當(dāng)公司的人力資源政策出現(xiàn)偏差時，企業(yè)文化價值觀可以讓你采取正確的行動，即并不是“我在找你的麻煩”，而是“你的行為必須同公司的企業(yè)文化價值觀保持一致，否則我們也愛莫能助。”考慮一下這樣一種情況：如果你需要改變與員工的溝通方式時，那么“敬賢愛士”這條企業(yè)文化價值觀就可以規(guī)范我們的言辭。如果大家在溝通的時候都能注意這條企業(yè)文化價值觀，那么公司的整體氛圍一定是積極向上的。

企業(yè)文化價值觀有時會自相矛盾，但大多數(shù)時候?qū)臼怯泻锰幍?。在不違背所有企業(yè)文化價值觀的情況下，找到具有創(chuàng)意的管理方式絕對是一門藝術(shù)。很多時候，你需要不持任何立場，并在行動之前考慮各種解決問題的辦法。 但是，如果要在“按企業(yè)文化價值觀行事”和“按程序行事”中二選一的話，我肯定會選擇企業(yè)文化價值觀。因為企業(yè)文化價值觀讓每個人都能做出正確的決定，這對整個公司而言都是好事，而按程序行事可能就無法保證這一點。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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