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公司不簽訂勞動(dòng)合同的后果(企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的后果有哪些 快來(lái)看看)

2022-09-19 14:37:53 滾動(dòng)新聞 來(lái)源:
導(dǎo)讀 今天小編來(lái)給大家分享一些關(guān)于企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的后果有哪些 快來(lái)看看方面的知識(shí)吧,希望大家會(huì)喜歡哦 1、雙倍工資的懲罰。2、單位終止

今天小編來(lái)給大家分享一些關(guān)于企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的后果有哪些 快來(lái)看看方面的知識(shí)吧,希望大家會(huì)喜歡哦

1、雙倍工資的懲罰。

2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。

4、被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位利益將造成較大影響。

5、單位不能以試用不合格辭退員工。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)新招用員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。

6、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動(dòng)合同,無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款,很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

本文到此結(jié)束,希望對(duì)大家有所幫助。


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