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今日更新微信辭退員工有法律效應嗎

2022-05-08 01:12:38 知識問答 來源:
導讀 目前大家應該是對微信辭退員工有法律效應嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于微信辭退員工有法律效應嗎方面的相關(guān)知識來

目前大家應該是對微信辭退員工有法律效應嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于微信辭退員工有法律效應嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,用人單位在微信通知勞動者被辭退的,如果只是在微信通知,沒有書面證明的,辭退行為是無效的。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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