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今日更新強(qiáng)迫工人加班違反勞動法多少條

2022-05-08 01:12:58 知識問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對強(qiáng)迫工人加班違反勞動法多少條比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于強(qiáng)迫工人加班違反勞動法多少條方面的相

目前大家應(yīng)該是對強(qiáng)迫工人加班違反勞動法多少條比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于強(qiáng)迫工人加班違反勞動法多少條方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

強(qiáng)迫工人加班勞動法，《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《勞動合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

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