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今日更新勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形

2022-05-08 04:16:30 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形方面的相

目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有：違反法律、行政法強(qiáng)制規(guī)定的；存在欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更合同的；格式條款、免除人身?yè)p害的；勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，不影響其他部分的效力。無(wú)效部分有爭(zhēng)議的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)或者法院申請(qǐng)確認(rèn)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條，第一款下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

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