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今日更新不足額發(fā)放工資可解除合同嗎

2022-05-08 07:05:15 知識問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對不足額發(fā)放工資可解除合同嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于不足額發(fā)放工資可解除合同嗎方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對不足額發(fā)放工資可解除合同嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于不足額發(fā)放工資可解除合同嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

不足額發(fā)放工資的可以解除合同，如果勞動者因此解除勞動合同的，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位的工作年限支付，工作每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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