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今日更新簽訂勞動(dòng)合同后是不是必須要交社保

2022-05-09 03:16:33 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)簽訂勞動(dòng)合同后是不是必須要交社保比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同后是不是必須要交社保

目前大家應(yīng)該是對(duì)簽訂勞動(dòng)合同后是不是必須要交社保比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同后是不是必須要交社保方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

和單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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