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今日更新簽訂勞動合同后,單位能不能隨便辭退

2022-05-09 03:16:37 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對簽訂勞動合同后,單位能不能隨便辭退比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于簽訂勞動合同后,單位能不能隨便辭

目前大家應(yīng)該是對簽訂勞動合同后,單位能不能隨便辭退比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于簽訂勞動合同后,單位能不能隨便辭退方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

簽訂勞動合同后,單位不能隨便辭退勞動者。用人單位應(yīng)提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同支付相關(guān)賠償金。沒有法定情形,用人單位不能解除勞動合同,用人單位違法解除的,勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同,或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第二十四條,經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

《勞動法》第二十五條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

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