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今日更新試用期請假的規(guī)定都是怎樣的

2022-05-09 07:07:03 知識問答 來源：
導讀 目前大家應(yīng)該是對試用期請假的規(guī)定都是怎樣的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于試用期請假的規(guī)定都是怎樣的方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對試用期請假的規(guī)定都是怎樣的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于試用期請假的規(guī)定都是怎樣的方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動法和勞動合同法中只有試用期的規(guī)定，沒有關(guān)于試用期請假不得超過多少天的規(guī)定。因此，建議，你在試用期內(nèi)的確有事，應(yīng)向單位請假，按照單位的規(guī)章制度辦理就可以了。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十九條 ，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》第二十條 ，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《勞動合同法》第二十一條 ，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

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