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今日更新勞動(dòng)合同能否對(duì)在校生生效

2022-05-09 15:19:43 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)合同能否對(duì)在校生生效比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同能否對(duì)在校生生效方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)

目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)合同能否對(duì)在校生生效比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同能否對(duì)在校生生效方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

有效，在校生已經(jīng)具備合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動(dòng)法》規(guī)定排除適用的對(duì)象。如果雙方在協(xié)商一致且沒(méi)有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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