目前大家應(yīng)該是對(duì)踢出工作群算不算開除比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于踢出工作群算不算開除方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

公司如果沒有明確口頭或是書面通知過辭退，只是踢出工作群是不視為辭退勞動(dòng)者的行為的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

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