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公司無(wú)故降薪不合法。降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，而我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致，一方不得單方面變更；

所以公司單方面降薪是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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