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在勞動(dòng)合同中約定違約金不一定有效。如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期的；或者單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款的，則此時(shí)在勞動(dòng)合同中約定違約金是有效的。

如果不存在上述兩種情況的，是不能在勞動(dòng)合同中約定違約金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

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