目前大家應該是對員工解除勞動合同要付違約金么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于員工解除勞動合同要付違約金么方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工解除勞動合同要付違約金的情況如下：

一是在培訓服務期約定中約定違約金。

二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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