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勞務(wù)協(xié)議不算勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)，勞務(wù)合同只受合同法保護(hù)。

勞動(dòng)合同涉及法律強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)、工傷、加班、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，而勞務(wù)協(xié)議只受民事法律規(guī)范如合同法保護(hù)。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體之間包括公民之間、法人之間。公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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